La retraite à 60 ans, c’est possible, mais compliqué.
Deux facteurs peuvent vous rendre éligibles :
• Si vous avez débuté votre vie professionnelle avant 19 ans
• Si vous avez développé une incapacité permanente au cours de votre carrière

Départ à 60 ans « pour tous »
A compter du 1er novembre 2012, le départ à la retraite anticipée à compter de 60 ans à taux plein est possible si
1/ vous avez validé au moins 5 trimestres avant le 31 décembre de l’année de vos 20 ans
2/ vous avez validé un nombre de trimestres suffisants :
• 164 trimestres pour les assurés nés en 1952
• 165 trimestres pour les assurés nés en 1953 et 1954
• 166 trimestres pour les assurés nés en 1954
• pour les années suivantes, la durée d’assurance est fixée chaque année par décret
La question est maintenant, qu’est ce qu’un trimestre validé ? le tableau ci-dessous fait le point :

Au final, seuls les salariés ayant eu une vie professionnelle peu accidentée (chômage, congé parental..) seront éligibles à la retraite à 60 ans.

Départ à 60 ans pour incapacité permanente
Une circulaire de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse parue le 13 septembre 2012 simplifie la procédure de liquidation anticipée des droits à la retraite pour pénibilité des assurés sociaux frappés d’une incapacité permanente (IP).
Le départ est possible à 60 ans à taux plein quelle que soit la durée d’assurance.
Les modalités diffèrent selon
• le taux d’incapacité permanente
• l’origine de l’incapacité

Bilan : la retraite à 60 ans ne concerne que les salariés qui ont un taux d’incapacité supérieurs à 20%. Pour les autres, c’est sur le papier possible, mais les conditions d’éligibilité seront compliquées à atteindre…