Le taux de remplacement, qu’est-ce que c’est ?

En 2010, une enquête de l’UMR-COREM indiquait que 65% des français étaient inquiets du montant de leur retraite.
En 2012, une étude d’Accenture indique que ce taux est passé à 80%.
Cette augmentation notable est sans doute le fruit des réformes de retraite successives qui ont marquées les esprits.

Pour apprécier le montant de sa retraite, les Français l’évaluent en comparaison du dernier salaire perçu. C’est ce qu’on appelle taux de remplacement.

Le calcul de la retraite tient compte d’un salaire moyen.
Le taux de remplacement varie donc très fortement en fonction de deux critères : Le niveau de revenu, son évolution au cours de la carrière.

Le tableau ci-dessous permet d’obtenir un ordre de grandeur du taux de remplacement en fonction de ces deux critères.

Taux remplacement

Cette inquiétude est donc légitime au regard de ces résultats et d’autant plus pour les salariés les mieux rémunérés.

Selon le sondage de l’Observatoire du travail BVA-BPI-L’Express :
– Seules 43 % des personnes interrogées jugent que leur entreprise les a bien renseignées sur les mesures liées à la retraite.
– Ils sont d’ailleurs nombreux (19 %) à n’avoir même pas une idée approximative du montant de leur future pension

Ils indiquent également à plus de 80% être disposés à souscrire des contrats de prévoyance retraite du moment qu’ils bénéficient d’un conseil d’un spécialiste. (Etude Accenture 07/11/2012)

Et vous, que faites vous sur ce sujet pour vos salariés ?

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