Glossaire de la Diversité

Retrouvez ici quelques éléments de vocabulaire autour de la Diversité :

Diversité : caractère de ce qui est varié, divers. Appliquée à l’entreprise, désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein (origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes, etc. La liste n’est pas exhaustive)

Stéréotype : c’est l’ensemble des croyances d’un individu à propos des caractéristiques, attributs ou comportements des membres de certains groupes (Hilton et Von Hippel, 1996)

Préjugé : c’est une attitude négative ou une prédisposition à adopter un comportement négatif envers un groupe, ou les membres de ce groupe, qui repose sur une exagération erronée et rigide (Allport, 1954)

Egalité : l’égalité entre les femmes et les hommes c’est observer la même autonomie, responsabilité, participation et visibilité des deux sexes dans toutes les sphères de la vie publique et privée (définition du Conseil de l’Europe)

Parité : la parité c’est assurer une répartition numéraire égale entre les femmes et les hommes dans leur représentation au sein des responsabilités de la vie sociale, professionnelle, politique

Mixité : la mixité c’est introduire une représentation d’un genre là où il n’est pas encore représenté : un groupe est dit réellement mixte dans la catégorie sous-représentée constitue au moins 30% des effectifs

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