Inégalités liées au genre, quelles actions ?

Pour lutter contre les inégalités liées au genre, les entreprises mettent généralement en place une politique qui fait la part belle aux actions collectives ; celles-ci visent à faire prendre conscience aux salariés que les stéréotypes sont des biais qui tendent à vouloir expliquer ce que les gens font par ce qu’ils sont. Réunis en […]

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Uniformisation des tables de mortalités entre hommes et femmes : quels impacts ?

La Cour de justice de l’Union européenne affirme dans un arrêt du 1er mars 2011 que « la prise en compte du sexe de l’assuré en tant que facteur de risques dans les contrats d’assurance constitue une discrimination ». Comme nous allons le voir dans la suite de cet article, l’impact d’une telle décision n’est […]

Le taux de remplacement, qu’est-ce que c’est ?

En 2010, une enquête de l’UMR-COREM indiquait que 65% des français étaient inquiets du montant de leur retraite. En 2012, une étude d’Accenture indique que ce taux est passé à 80%. Cette augmentation notable est sans doute le fruit des réformes de retraite successives qui ont marquées les esprits. Pour apprécier le montant de sa […]

Egalité professionnelle : du balai ?

« Chez nous on n’a pas de problème ». Les managers, quel que soit leur genre, se seraient-ils passé le mot du politiquement correct ? Et auraient-ils passé le mot à leurs collaborateurs ? Il semblerait que cela soit fort peu probable mais tous, pourtant, reprennent en cœur : « Chez nous on n’a pas de problème. » Quel étonnement, pourtant, lorsqu’ils […]